Functiebeschrijving Informatiemanager
Algemeen |
|
Nummer |
P8 |
Functie |
Informatiemanager (INMA) |
Werkterrein |
Informatie Management: dit werkterrein richt zich op de (nieuwe) ontwikkelingen in het vakgebied waar het gaat om het aggreren, verstrekken, beveiligen, beheren, beheersen, benaderen en analy-seren van informatie én op het adviseren over informatievraagstukken. Tevens op het inrichten van en het leiding geven aan informatiemanagement en functioneel beheer. Daarnaast op het ont-werpen van de informatiearchitectuur. En tenslotte op het managen van veranderprogramma’s en informatiemanagementafdelingen. |
Diensten |
Functioneel beheren en beheersen van architecturen, systemen en applicaties, leiding geven aan team functioneel beheer, adviseren over informatievraagstukken, formuleren visie en opstellen strategie en beleid, managen veranderprogramma’s en informatiemanagementafdelingen en het opstellen van informatie (verander) plannen. |
Niveau |
D: strategisch |
Overige functies |
↑ INCO, TLFU, FUBE, → BUMA, DAMA, PRMA, TEMA, ITMA |
Overige rollen |
Implementatiemanager, verandermanager, productowner, scrummaster |
Doorgroeifunctie |
Senioriteit |
Doorgroeitijd |
5 jaar |
|
|
Functie inhoud |
|
Omschrijving |
De informatiemanager houdt zich bezig met het beslissen over, het richting geven aan en het sturen en managen van grote SCOPAFIJTH-brede informatieveranderprogramma’s en -trajecten. Met het managen van informatiemanagementafdelingen én met het opstellen van informatie (verander)plannen. |
Werkzaamheden, taken, verantwoordelijkheden |
|
|
|
Functie eisen |
|
Opleiding |
|
Materiekennis |
|
Informatiseringskunde |
|
Eigenschappen |
|
Ervaring |
|
|
|
Persoonlijkheid |
|
Profielkenmerken Cultuur Identiteit Imago |
|
Vaardigheden Communicatie Attitude Gedrag |
|
Bruggenbouwer |
|
|
|